劳动争议 （2017）京02民终3185号

劳动者应当依法主张权利，并就其主张的事实有责任提供证据加以证明。杨漫原系蒂本斯公司职工，因杨漫已在劳动合同变更书上签字，该劳动合同期限由原2011年2月18日至2014年2月17日变更为2011年2月18日至2017年2月17日，法院视为用人单位与劳动者达成合意，故对于杨漫主张蒂本斯公司支付2014年2至2016年3月应签而未签无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。蒂本斯公司作为负有管理责任的一方，对员工请假应履行相应手续，因蒂本斯公司就杨漫于2016年1月1日至2016年3月16日向其单位请事假的主张，未向法院出具相关证据，杨漫对蒂本斯公司的上述主张亦不予认可，故对蒂本斯公司的上述主张，法院不予采信。对杨漫主张其正常工作至2016年3月16日的事实，法院予以采信。2016年3月16日，杨漫以蒂本斯公司未及时足额支付劳动报酬为由向蒂本斯公司提出解除劳动合同。结合杨漫提交的银行对账单显示，蒂本斯公司确未按照劳动合同约定的时间发放工资，存在拖延支付工资的情形，且未出具书面证据证明其公司已向劳动者说明工资迟延发放的原因，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

劳动者应当依法主张权利，并就其主张的事实有责任提供证据加以证明。杨漫原系蒂本斯公司职工，因杨漫已在劳动合同变更书上签字，该劳动合同期限由原2011年2月18日至2014年2月17日变更为2011年2月18日至2017年2月17日，法院视为用人单位与劳动者达成合意，故对于杨漫主张蒂本斯公司支付2014年2至2016年3月应签而未签无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。蒂本斯公司作为负有管理责任的一方，对员工请假应履行相应手续，因蒂本斯公司就杨漫于2016年1月1日至2016年3月16日向其单位请事假的主张，未向法院出具相关证据，杨漫对蒂本斯公司的上述主张亦不予认可，故

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终3185号上诉人（原审原告）：杨漫，女，1981年7月28日出生。上诉人（原审被告）：北京蒂本斯工程技术有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路186号四区6号楼5层（园区）。法定代表人：张志祥，董事长。委托诉讼代理人：张章，女，该单位人事专员。委托诉讼代理人：聂先亮，北京市开创律师事务所律师。上诉人杨漫、上诉人北京蒂本斯工程技术有限公司……