劳动争议 （2016）渝01民终2053号

参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。姜循提供的证据可以证明其在海南中建重庆分公司任职工程部部长一职，双方具有劳动合同关系的基本特征，可以认定姜循、海南中建重庆分公司之间系劳动合同关系。对于海南中建重庆分公司关于姜循与海南中建重庆分公司刘宗立系合伙关系的抗辩，并未提供证据予以证明，一审法院不予支持。对于姜循的工资标准问题，根据法律的规定，双方劳动关系存续期间的工资情况，应当由用人单位负举证责任。庭审中，海南中建重庆分公司既未举示有关工资标准的证据，又无法陈述姜循的工资金额，海南中建重庆分公司应当承担举证不能得后果。但因姜循、海南中建重庆分公司均未提供证据予以证明，仅凭姜循单方陈述无法证明其月均工资12000元，对于姜循的工资一审法院酌情按照201

参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。姜循提供的证据可以证明其在海南中建重庆分公司任职工程部部长一职，双方具有劳动合同关系的基本特征，可以认定姜循、海南中建重庆分公司之间系劳动合同关系。对于海南中建重庆分公司关于姜循与海南中建重庆分公司刘宗立系合伙关系的

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终2053号上诉人（原审被告）：海南中建世纪建设工程有限公司重庆分公司。负责人：刘宗立，经理。委托代理人：陈光灿，重庆市沙坪坝区陈家桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：姜循。上诉人海南中建世纪建设工程有限公司重庆分公司（以下简称海南中建重庆分公司）与被上诉人姜循劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年10月20日作出（2……