劳动争议 （2021）粤01民终4368号

关于2019年2月1日至2019年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，陈香莲主张的2019年2月1日至2019年12月31日期间应视为双方签订了无固定期限的劳动合同，其主张远润公司支付上述期间未签订书面劳动合同二倍工资差额137839.68元，缺乏依据，一审法院不予支持。关于2019年1月1日至2019年12月31日工资差额问题。远润公司提交薪资方案，显示陈香莲的工资构成为工资3000元＋岗位工资1000元至4000元，岗位工资根据每月的考核等级而定，陈香莲对该薪资方案持有异议，但根据查明的事实，远润公司自2019年1月1日起实际按3000元/月的标准向陈香莲发放工资，至12月31日已长达一年的时间。根据陈香莲与远润公司人员的聊天记录显示，陈香莲早在2019年2月就询问“4000元的考核一分都不能拿？”，可知陈香莲在该时就已知晓该4000元应属考核部分，但并未显示其对该工资构成提出异议，而只是对考核部分发放金额提出问题，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，应当认为陈香莲同意该工资

关于2019年2月1日至2019年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，陈香莲主张的2019年2月1日至2019年12月31日期间应视为双方签订了无固定期限的劳动合同，其主张远润公司支付上述期间未签订书面劳动合同二倍工资差额137839.68元，缺乏依据，一审法院不予支持。关于2019年1月1日至2019年12月31日工资差额问题。远润公司提交薪资方案，显示陈香莲的工资构成为工资3000元＋岗位工资1000元至4000元，岗位工资根据每月的考核等级而定，陈香莲对该薪资方案持有异议，但根据查明的事实，远润公司自2019年1月1日起实际按3

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4368号上诉人（原审原告）：陈香莲，女，1978年1月15日出生，汉族，住海南省儋州市。委托诉讼代理人：闫亚凯,广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州远润信息科技发展有限公司，住所地广东省广州市天河区大灵山路61号第28栋一层G-1101房。法定代表人：陶宇。委托诉讼代理人：朱苏晓,北京市盈科（广州）律师事务所律师。……