劳动争议 （2021）辽01民终729号

因原告向被告出具的保证书中已经载明“违反刷卡套现企业规章制度”，可以证明其对被告的管理制度是知晓的，虽然其陈述该保证书的出具时存在胁迫情形，但并未提供相应证据佐证，且其应该意识到出具该保证书的后果，被告依据其公司的管理制度解除与原告的劳动关系，于法有据。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付拖欠原告2019年11月工资2500元的诉讼请求，因庭审中原告自述其自2019年11月5日起没有上班，且双方均陈述的原告的基本工资为1530元，故应按照原告的基本工资给付，故对原告的诉讼请求予以部分支持。关于原告要求被告支付2019年年终奖中的10个月奖金20417元的诉讼请求，因原告未工作至年终，而年终奖的发放系被告在年终结算时才能发放，故对该请求不予支持。关于原告要求被告支付超出正常工作时间的加班费（2008年12月1日至2019年12月）330000元的请求，根据被告提供的特殊工时制度审批表，被告单位实行的是不定时工作制和综合计算工时工作制，包括原告的工作岗位，故对原告要求给付加班费的请求不予支持。关于原告要求被告办理失业保险手续，支付失业保险待

因原告向被告出具的保证书中已经载明“违反刷卡套现企业规章制度”，可以证明其对被告的管理制度是知晓的，虽然其陈述该保证书的出具时存在胁迫情形，但并未提供相应证据佐证，且其应该意识到出具该保证书的后果，被告依据其公司的管理制度解除与原告的劳动关系，于法有据。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付拖欠原告2019年11月工资2500元的诉讼请求，因庭审中原告自述其自2019年11月5日起没有上班，且双方均陈述的原告的基本工资为1530元，故应按照原告的基本工资给付，故对原告的诉讼请求予以部分支持。关于原告要求被告支付2019年年终奖中的10个月奖金20

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终729号上诉人（原审原告）：朱荣娜，女，1979年4月13日出生，汉族，住辽宁省沈阳市辽中区。委托诉讼代理人：刘大庆，沈阳市铁西区大众法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司辽宁沈阳辽中经营部，住所地辽宁省沈阳市辽中区蒲西街道建设街**。法定代表人人：金仲儒，该公司经理。委托诉讼代理人：邢骁，男，该单位工……