劳动争议 （2019）鲁06民终5115号

王晓燕自2011年8月即到焦家金矿下属职工医院工作，双方之间虽未签订书面劳动合同，但王晓燕在职工医院连续工作超过一年以上，双方之间形成无固定期限劳动合同关系。焦家金矿虽然提交了王晓燕与莱州金昌人力资源服务有限公司签订的书面劳动合同，但王晓燕与焦家金矿之间并未终止或解除原劳动合同关系，且王晓燕的工作岗位、工作地点亦未发生变换，故双方之间的劳动合同关系延续。焦家金矿下属职工医院提出解除双方劳动关系时，王晓燕并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，故王晓燕主张焦家金矿解除双方的劳动关系违法的理由不成立，其要求焦家金矿支付违法解除劳动合同赔偿金不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2019年3月13日判决：驳回王晓燕要求山东黄金矿业（莱州）有限公司焦家金矿支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由王晓燕负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，王晓燕自2011年8月至焦家金矿下属的职工医院工作，2018年4月13日双方签订3个月内离岗协议前，双方未

王晓燕自2011年8月即到焦家金矿下属职工医院工作，双方之间虽未签订书面劳动合同，但王晓燕在职工医院连续工作超过一年以上，双方之间形成无固定期限劳动合同关系。焦家金矿虽然提交了王晓燕与莱州金昌人力资源服务有限公司签订的书面劳动合同，但王晓燕与焦家金矿之间并未终止或解除原劳动合同关系，且王晓燕的工作岗位、工作地点亦未发生变换，故双方之间的劳动合同关系延续。焦家金矿下属职工医院提出解除双方劳动关系时，王晓燕并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，故王晓燕主张焦家金矿解除双方的劳动关系违法的理由不成立，其要求焦家金矿支付违法解除劳动合同赔偿金不予支持。一审

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终5115号上诉人（原审原告）：王晓燕，女，1988年8月13日出生，汉族，住招远市。委托诉讼代理人：吴朝森，山东通昌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东黄金矿业（莱州）有限公司焦家金矿，住所地莱州市金城镇焦家村。负责人：尹国光，矿长。委托诉讼代理人：吕润菁，该单位工作人员。委托诉讼代理人：李金元，山东嘉程律师事务所律师。上诉人王……