劳动争议 （2015）沈中民一终字第01937号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。故创思达公司应向祝宏韬支付出差补助及报销费用总计26，000元。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、沈阳创思达科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付祝宏韬销售出差补助及报销费用总计26，000元；如果沈阳创思达科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回祝宏韬其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳创思达科技有限公司承担。宣判后，创思达公司不服原审判决，向本院提起上诉称：我方对欠祝宏韬26000元出差补助及报销费用这一事实没有异议，但其参与的多个项目现场的技术资料并未交与公司备案，给后续工作造成阻碍，要求祝宏韬将项目设计内容及其技术资料交接完毕，使项目得以验收，我公司回款后，支付其出差补助费用26000元。要求二审依法改判。祝宏韬二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。因为公司拖欠出差补助款3万多元一直不给，祝宏韬才离职的，不应该等回款才给报销。本院经
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。故创思达公司应向祝宏韬支付出差补助及报销费用总计26，000元。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、沈阳创思达科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付祝宏韬销售出差补助及报销费用总计26，000元；如果沈阳创思达科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回祝宏韬其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳创思达科技有限公司承担。宣判后，创思达公司不服原审判决，向本院提起上
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第01937号上诉人（原审被告）：沈阳创思达科技有限公司。法定代表人：兰国强，系该公司总经理。委托代理人：丁琳，女，1979年10月4日出生，汉族，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：祝宏韬，男，1981年9月11日出生，汉族。委托代理人：王仁蔚，系辽宁鼎晟律师事务所律师。上诉人沈阳创思达科技有限公司（以下简称“创思达公司”）与被上……