劳动争议 （2015）新中民一终字第191号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…”本案中，由于郭大铭在办理工作调动手续无果后未再到公司上班，公司于1997年发出要求郭大铭限期报到的通知，并由郭大成签收。由于郭大铭逾期未报到，公司作出对郭大铭解除劳动人事关系的决定。此后，郭大荣于2004年4月22日将郭大铭档案从公司取走。综上可知，郭大铭应知与新乡市电影公司解除了劳动关系、权利受到了侵害，即使时效期间最迟从2004年4月22日起计算，在郭大铭未提供时效中止、中断证据的情况下，其于2013年10月申请仲裁，已超一年的仲裁时效，原审驳回其诉讼请求，并无不当。郭大铭的上诉请求理由不成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郭大铭负担。本判决为终审判决。审判长 田泽华审判员 李书光审判员 张颜民二〇一五年四月七日书记员 刘万发 搜索“”
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…”本案中，由于郭大铭在办理工作调动手续无果后未再到公司上班，公司于1997年发出要求郭大铭限期报到的通知，并由郭大成签收。由于郭大铭逾期未报到，公司作出对郭大铭解除劳动人事关系的决定。此后，郭大荣于2004年4月22日将郭大铭档案从公司取走。综上可知，郭大铭应知与新乡市电影公司解除了劳动关系、权利受到了侵害，即使时效期间最迟从2004年4月22日起计算，在郭大铭未提供时效中止、中断证据的情况下，其于2013年10月申请仲裁，已超一年
正文（节选）
河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第191号上诉人（原审原告）郭大铭委托代理人赵增梁、柳一丁。被上诉人（原审被告）新乡市电影公司，住所地：新乡市平原路30号。组织机构代码证：17292041-X。负责人周保宁，经理。上诉人郭大铭因与被上诉人新乡市电影公司劳动争议纠纷，诉至人民法院，要求确认双方存在劳动关系、公司赔偿未办理社会保险给其造成的损失并支付其生活费3000元……