劳动合同纠纷 （2019）湘0104民初13295号
裁判要旨
被告向碧琼于2015年1月入职被告处，双方自此成立劳动关系，双方自此成立劳动关系，但原、被告之间并未签订书面劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资，故原告顺发驾校应当自2015年2月1日起支付二倍工资至2016年1月1日止，被告所要求的二倍工资差额系对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，并非劳动报酬，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，该项诉求之仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当之日起算，即起算至2017年1月1日止。 被告迟至2019年才提起诉讼，已超过法定时效，本院不予支持。 对于2016年1月1日之后的期间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 故原、被告之间应视为自2016年1月起已经签订无固定期限劳动合同，直至原、被告于2018年2月23日起签订为期一年书面劳动合同。 对于被告向碧琼2018年12月的工资，本院参照其离职前12个月平均工
摘要
长沙市顺发驾驶员培训有限公司与向碧琼劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初13295号原告：长沙市顺发驾驶员培训有限公司，住所地长沙市岳麓区岳麓街道桃花岭村斜塘组。 法定代表人：杨曼萍,执行董事兼总经理。 委托代理人：章准，湖南湘达律师事务所律师。 委托代理人：陈璐，湖南湘达律师事务所律师。 被告：向碧琼，女，1971年3月9日出生，土家族，住湖南省澧县。 委托代理人：廖斌，湖南云天律师事务所律师。 ……