劳动合同纠纷 （2019）湘0104民初13288号
裁判要旨
被告李明于2016年3月入职被告处，双方自此成立劳动关系，但原、被告之间并未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资，故原告顺发驾校应当自2016年4月1日起支付二倍工资至2017年3月1日止，被告所要求的二倍工资差额系对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，并非劳动报酬，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，该项诉求之仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道之日起算，即起算至2018年3月1日止，被告迟至2019年才提起诉讼，已超过法定时效，本院不予支持。 关于双方劳动合同解除的原因，原、被告双方各执一词，且均没有提交充分证据证明各自的主张，依法视为协商一致解除劳动合同，原告顺发驾校应当支付经济补偿。 根据被告李明的工作年限和工资水平，原告顺发驾校应当支付经济补偿13440元（4480元/月×3个月）。 对于失业保险待遇损失，本院认为，原告顺发驾校没有为被告李明缴纳社会保险，导致被告李明在失业后不能享受失业保险待遇，但根据《失业保险条例》第十四条
摘要
长沙市顺发驾驶员培训有限公司与李明劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初13288号原告：长沙市顺发驾驶员培训有限公司，住所地长沙市岳麓区岳麓街道桃花岭村斜塘组。 法定代表人：杨曼萍,执行董事兼总经理。 委托代理人：章准，湖南湘达律师事务所律师。 委托代理人：陈璐，湖南湘达律师事务所律师。 被告：李明，男，1985年10月25日出生，汉族，住长沙市岳麓区。 委托代理人：廖斌，湖南云天律师事务所律师。……