提供劳务者受害责任纠纷 （2016）赣05民终317号

本案属提供劳务者受害责任纠纷。丁冬根受张小兰雇佣从事垃圾搬运工作，双方建立的是一种雇佣合同关系，雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主应承担赔偿责任。即张小兰应对丁冬根的损伤承担赔偿责任。但是，雇员在从事雇佣活动中对损害的发生也有过错的，可以减轻雇主的责任。丁冬根在为张小兰打开电源开关时，因缺乏安全防范意识，以致在走路过程中摔倒，故本人应对自已的损害结果承担相应的责任，一审法院认定承担责任的比例为30%。对丁冬根要求赔偿的各项费用因张小兰均不认可，故一审法院作如下评判：1、残疾赔偿金。丁冬根主张40468元(10117元/年×20年×20%)，一审法院认为，张小兰对丁冬根的九级伤残提出异议，一审法院根据《最高人民法院关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》的规定，认为丁冬根的伤残鉴定不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，故建议鉴定机构参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准对丁冬根的伤残等级作出评定，经新余渝州司法鉴定中心鉴定：丁冬根的伤残等级为十级，据此，一审法院对鉴定机构的十级伤残的鉴定结论予以采信，对九级伤残的鉴定结论不予采信，则丁冬根的残疾赔偿金为2

本案属提供劳务者受害责任纠纷。丁冬根受张小兰雇佣从事垃圾搬运工作，双方建立的是一种雇佣合同关系，雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主应承担赔偿责任。即张小兰应对丁冬根的损伤承担赔偿责任。但是，雇员在从事雇佣活动中对损害的发生也有过错的，可以减轻雇主的责任。丁冬根在为张小兰打开电源开关时，因缺乏安全防范意识，以致在走路过程中摔倒，故本人应对自已的损害结果承担相应的责任，一审法院认定承担责任的比例为30%。对丁冬根要求赔偿的各项费用因张小兰均不认可，故一审法院作如下评判：1、残疾赔偿金。丁冬根主张40468元(10117元/年×20年×20%)，一审法院认为，张小兰对丁冬根的九级伤残提出异议，

江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣05民终317号上诉人（原审被告）：张小兰。委托代理人：邓华，江西弘道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁冬根。法定代理人：丁三牙(系被上诉人丁冬根弟弟)。上诉人张小兰因与被上诉人丁冬根提供劳务者受害责任纠纷一案，不服江西省新余市渝水区人民法院（2015）渝民初字03304号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，于2016年9月6……