劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2758号

本案属于劳动争议纠纷，闵园珍与绿苑庄酒楼已建立劳动关系则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。绿苑庄酒楼在领取仲裁裁决书后，没有在法定期限内起诉，依法视为其服从仲裁裁决。本案的争议焦点为：一、闵园珍的工资标准应如何认定；二、绿苑庄酒楼是否应向闵园珍支付2013年的未休年休假工资；三、双方解除劳动关系的原因是什么。对此，原审法院分析如下：焦点一、闵园珍提供的工资表未经双方确认，绿苑庄酒楼对该工资表不予认可，故原审法院对该工资表不予采纳。依据双方均确认的银行流水记录计算得出，闵园珍的工资为5724元／月。焦点二、因闵园珍在2015年3月13日申请劳动仲裁，其提出的2013年带薪年休假工资已经超过诉讼时效，对于该部分的诉讼请求，原审法院不予支持。至于2014年的带薪年休假工资，因绿苑庄酒楼在庭审中表示同意按照仲裁裁决的3816元支付2014年的带薪年休假工资，原审法院予以认可。焦点三、关于双方解除劳动关系的原因，首先，根据闵园珍提供的劳动争议申诉书显示，闵园珍等员工曾在2015年2月14日到劳动部门对绿苑庄酒楼进行投诉，而闵园珍在2015年2月15日即签署了案

本案属于劳动争议纠纷，闵园珍与绿苑庄酒楼已建立劳动关系则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。绿苑庄酒楼在领取仲裁裁决书后，没有在法定期限内起诉，依法视为其服从仲裁裁决。本案的争议焦点为：一、闵园珍的工资标准应如何认定；二、绿苑庄酒楼是否应向闵园珍支付2013年的未休年休假工资；三、双方解除劳动关系的原因是什么。对此，原审法院分析如下：焦点一、闵园珍提供的工资表未经双方确认，绿苑庄酒楼对该工资表不予认可，故原审法院对该工资表不予采纳。依据双方均确认的银行流水记录计算得出，闵园珍的工资为5724元／月。焦点二、因闵园珍在2015年3月13日申请劳动仲裁，其提出的2

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2758号上诉人（原审原告）：闵园珍。委托代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市厚街绿苑庄酒楼。系个体工商户。经营者：莫富根。委托代理人：徐锋、陆虎，分别系广东今见律师事务所律师、辅助人员。上诉人闵园珍因与被上诉人东莞市厚街绿苑庄酒楼（以下简称绿苑庄酒楼）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法……