劳动争议 （2013）平民劳终字第250号

三谊炭素制品公司与黄金川签订的《农民工劳动合同书》虽显示双方约定劳动期限自2011年9月1日至2014年9月1日，但从三谊炭素制品公司提供的工资表中可以看出自2011年1月黄金川已经与该公司存在劳动关系。黄金川所称的2006年6月工资表中载有其名字，故应认定自2006年6月起黄金川就与三谊炭素制品公司持续建立劳动关系，但因未提供其他证据与此相互印证，故对黄金川的该项主张本院不予支持。本院认定黄金川与三谊炭素制品公司开始建立劳动关系的时间为2011年1月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条对经济补偿金支付条件和数额进行了明确规定，本案中三谊炭素制品公司未依法为黄金川缴纳社会保险费，且无证据证明解除劳动关系的过错在于黄金川，故在黄金川与三谊炭素制品公司就解除劳动达成一致意见后，双方劳动关系解除，三谊炭素制品公司应当依法向黄金川支付经济补偿金。故双方劳动关系存续期间自2011年1月至2013年1月24日双方当事人在原审庭审中就解除劳动达成一致时已满两年，应按照黄金川20**年月平均工资2670元计算经济补偿金2个月计5340元。关于社会保险金问题。《最高院关于审理劳动争议案件适

三谊炭素制品公司与黄金川签订的《农民工劳动合同书》虽显示双方约定劳动期限自2011年9月1日至2014年9月1日，但从三谊炭素制品公司提供的工资表中可以看出自2011年1月黄金川已经与该公司存在劳动关系。黄金川所称的2006年6月工资表中载有其名字，故应认定自2006年6月起黄金川就与三谊炭素制品公司持续建立劳动关系，但因未提供其他证据与此相互印证，故对黄金川的该项主张本院不予支持。本院认定黄金川与三谊炭素制品公司开始建立劳动关系的时间为2011年1月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条对经济补偿金支付条件和数额进行了明确规定，本案中三谊炭素制品公司未依法为黄金川缴纳社会保险费，

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）平民劳终字第250号上诉人（原审被告）河南三谊炭素制品有限公司。委托代理人张书宁，河南国基律师事务所律师。上诉人（原审原告）黄金川，男，1965年7月15日出生。委托代理人黄金生，男，1961年7月24日出生，原告黄金川之兄。委托代理人杨军，河南大乘律师事务所律师。上诉人黄金川诉河南三谊炭素制品有限公司（以下简称三谊炭素制品公司）劳动争议纠纷……