劳动争议 （2017）渝01民终1207号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，虽然陈大友与杨氏公司不具备劳动关系，但杨氏公司仍然应当对陈大友的受伤承担用工主体责任。关于陈大友本人工资问题。双方均未举示工资表，但该工资表并非杨氏公司应当持有的证据。庭审查明，陈大友的工资并非杨氏公司发放，杨氏公司虽然承担用工主体责任，但工资证据并非其实际能够掌握的证据，虽然杨氏公司对陈大友本人工资不予认可，但本院认为陈大友的本人工资按社平工资4738元/月计算比较合理。关于陈大友要求杨氏公司支付一次性伤残补助金42642元（4738元/月×9月）的问题。《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，……因此，陈大友的一次性伤残补助金应为42642元（4738元/月×9月）。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，虽然陈大友与杨氏公司不具备劳动关系，但杨氏公司仍然应当对陈大友的受伤承担用工主体责任。关于陈大友本人工资问题。双方均未举示工资表，但该工资表并非杨氏公司应当持有的证据。庭审查明，陈大友的工资并非杨氏公司发放，杨氏公司虽然承担用工主体责任，但工资证据并非其实际能够掌握的证据，虽然杨氏公司对陈大友本人工资不予认可，但本院认为陈大友的本人工资按社平工资4738元/月计算比较合理

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终1207号上诉人（原审被告）：重庆市永川区杨氏实业发展有限公司，住所地重庆市永川区枣园路166号，组织机构代码20379601-0。法定代表人：杨城茏，总经理。委托诉讼代理人：王成双，重庆市永川区中山法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：毛丽，重庆市永川区中山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：陈大友。委托诉讼代理人：张少模，重……