劳动争议 （2016）赣01民终1170号

原告喻庆亮与被告吉尼斯公司虽未签订书面劳动合同，但根据被告向劳动监察部门提供的工资表及被告工作人员向一审法院作出的陈述，足以确认原、被告之间存在劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务，否则应承担相应的法律责任。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，一审法院认为，原、被告并未签订书面合同，现原告主张因被告停工及拖欠劳动报酬导致双方解除劳动关系，不违反相关法律规定，一审法院予以支持。被告须根据法律规定，向劳动者支付经济补偿。原告自2009年9月起在被告处工作至2014年10月，根据原告诉请，被告应按5个月工资的标准向原告支付经济补偿金，又因为根据审理查明的事实无法认定原告解除劳动关系前12个月的平均工资，一审法院按其基本工资加工龄工资为计付标准，故被告应向原告支付经济补偿金23000元（4600元/月×5个月）。关于原告要求被告支付2012年11月至2014年10月休息日加班工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资、延时加班工资的请求，一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举

原告喻庆亮与被告吉尼斯公司虽未签订书面劳动合同，但根据被告向劳动监察部门提供的工资表及被告工作人员向一审法院作出的陈述，足以确认原、被告之间存在劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务，否则应承担相应的法律责任。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，一审法院认为，原、被告并未签订书面合同，现原告主张因被告停工及拖欠劳动报酬导致双方解除劳动关系，不违反相关法律规定，一审法院予以支持。被告须根据法律规定，向劳动者支付经济补偿。原告自2009年9月起在被告处工作至2014年10月，根据原告诉请，被告应按5个月工资的标准向原告支付经济补偿金，又因为根据审理查明的事实无法认定原告解除劳动

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终1170号上诉人（原审被告）：南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司，住所地：南昌经济技术开发区枫林大道，组织机构代码：74605130—6。法定代表人：杨大勇，系该公司总经理。委托代理人：胡宇明，江西锦成律师事务所律师。委托代理人：雷捻琪，江西锦成律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：喻庆亮，男，1979年12月13日出生，汉族……