劳动争议 （2015）郑民一终字第129号

《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。本案的被告王晓东系个人，其不具备用工主体资格，故原告与被告形成劳务关系，而非劳动关系。被告称原告每月劳动报酬为10000元，且原告认可其在被告处工作期间已按照每月10000元的标准向其发放相应的劳动报酬，故被告并未拖欠原告劳动报酬。原告称被告承诺其每月支付原告12500元，但其未提交充分证据证明，故原告要求的被告支付其拖欠的劳动报酬32500元，本院不予支持。关于原告要求的讨薪期间的误工工资，因无证据证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告毛银德的诉讼请求。案件受理费10元，由原告毛银德承担。宣判后，毛银德不服向本院提起上诉称，一审判决认定事实不清，判决错误。请求二审法院撤销一审判决，改判支持上诉人一审的全部诉讼请求。被上诉人王晓东答辩称，1、双方系劳务关系，并非劳动关系，上诉人起诉索要工资没有法律依据。2、上诉人提供的劳务服务内容不

《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。本案的被告王晓东系个人，其不具备用工主体资格，故原告与被告形成劳务关系，而非劳动关系。被告称原告每月劳动报酬为10000元，且原告认可其在被告处工作期间已按照每月10000元的标准向其发放相应的劳动报酬，故被告并未拖欠原告劳动报酬。原告称被告承诺其每月支付原告12500元，但其未提交充分证据证明，故原告要求的被告支付其拖欠的劳动报酬32500元，本院不予支持。关于原告要求的讨薪期间的误工工

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第129号上诉人（原审原告）毛银德，男，1952年7月6日出生，汉族。被上诉人（原审被告）王晓东，男，1969年11月2日出生，汉族。委托代理人井立斌，金博大律师事务所律师。上诉人毛银德因与被上诉人王晓东劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2014）金民一初字第1906号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开……