劳动合同纠纷 （2019）粤0704民初58号
裁判要旨
本案属劳动合同纠纷。 对范冬梅的主张，分析如下： 一、关于范冬梅主张继续履行劳动合同的主张。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 之规定，用人单位被确认违法解除劳动合同的，劳动者可选择继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。 范冬梅确认其已在另案中诉请健威公司支付赔偿金，本案中，本院就上述法律规定向范冬梅进行释明，范冬梅明确表示，其选择要求健威公司支付赔偿金，因此，范冬梅要求继续履行劳动合同没有法律依据，本院不予支持。 二、关于范冬梅要求补发工资、工资赔偿费、补缴社保、公积金费用的主张。 范冬梅主张上述诉求的前提是继续履行劳动合同，如前所述，范冬梅已选择要求健威公司支付赔偿金，因此，范冬梅上述诉求，没有法律依据，本院不予支持。 三、关于范冬梅主张健威公司赔礼道歉、支付精神损失费、清算与健威公司债务关系的主张。 本院认为，本案属劳动合同纠纷，上述诉求与劳动合同纠纷属不同的
摘要
范冬梅与江门健威家具装饰有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省江门市江海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0704民初58号 原告：范冬梅，女，1990年11月10日出生，汉族，住广东省佛冈县。 委托诉讼代理人：殷远华，男，1987年10月20日出生，汉族，住广东省鹤山市，是范冬梅的丈夫。 被告：江门健威家具装饰有限公司，住所地：广东省江门市金瓯路399号。 法定代表人：赵崇伟，董事长。 委托诉讼代理人：李敏华，系该公司员工。 委……