劳动合同纠纷 （2019）甘1124民初3659号
裁判要旨
临洮威特药业公司是用人单位，胡冬梅为临洮威特药业公司提供劳动。 《劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 胡冬梅从2007年7月开始，在临洮威特药业公司从事劳动直至2019年3月，超过十年的时间，期间虽未签订书面的劳动合同，但有工资支付凭证和记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“胸牌”、考勤记录、其他劳动者的证言等，足以证明双方之间形成劳动关系。 威特药业公司认为未对胡冬梅纳入单位管理，未计考勤，也未进行年度考核，因此双方之间属于劳务关系的主张不能成立。 威特药业公司因生产经营困难，停止生产，终止与胡冬梅的劳动合同关系，符合法律规定，其应按照终止劳动合同前十二个月胡冬梅的平均工资，支付胡冬梅11年经济补偿19610元，临洮县劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲裁字【2019】第8号裁决书是正确的。 综上所述，威特药业公司与胡冬梅之间属于无固定期限的劳动合同关系，解除劳动合同后，应支付胡冬梅经济补偿19610元。 威特药业公司主张双方之间属于劳务关系，证据不足，不予采纳。 据此，依照《中华人民
摘要
临洮威特药业有限公司与胡冬梅劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
甘肃省临洮县人民法院民 事 判 决 书（2019）甘1124民初3659号原告：临洮威特药业有限公司。 统一社会信用代码91621124773440200K。 住所：临洮非公有制经济园区。 法定代表人：陈明，公司董事长。 委托诉讼代理人：马全红，男，1968年9月21日出生，汉族，甘肃省兰州市人，住兰州市城关区。 被告：胡冬梅，女，1964年9月7日出生，汉族，甘肃省临洮县人，农民，住临洮县。 委……