劳动争议 （2016）云01民终2963号

根据原告单位提供证据《解除劳动合同协议书》及《劳动合同终止（解除）办理情况登记表》显示，原告单位根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定与被告解除劳动合同。但庭审过程中，原告主张因被告连续旷工五天以上，严重违反用人单位管理制度，故原告单位与其解除劳动合同，该主张与《解除劳动合同协议书》及《劳动合同终止（解除）办理情况登记表》记载内容不一致。并且，原告单位认可《解除劳动合同协议书》及《劳动合同终止（解除）办理情况登记表》均系被告签字后，相关内容由原告单位后填写上去，该做法不符合协商一致的原则。综上，一审对原告单位要求无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金20273元的主张不予支持。2015年5月24日，原告单位解除与被告的劳动合同，被告在《解除劳动合同协议书》及《劳动合同终止（解除）办理情况登记表》上签字，应视为认可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，原告单位应向被告支付经济补偿金：2134元/月×9.5个月=20273元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》

根据原告单位提供证据《解除劳动合同协议书》及《劳动合同终止（解除）办理情况登记表》显示，原告单位根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定与被告解除劳动合同。但庭审过程中，原告主张因被告连续旷工五天以上，严重违反用人单位管理制度，故原告单位与其解除劳动合同，该主张与《解除劳动合同协议书》及《劳动合同终止（解除）办理情况登记表》记载内容不一致。并且，原告单位认可《解除劳动合同协议书》及《劳动合同终止（解除）办理情况登记表》均系被告签字后，相关内容由原告单位后填写上去，该做法不符合协商一致的原则。综上，一审对原告单位要求无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金20273元的主张不予支持。2015年5

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终2963号上诉人（原审原告）：昆明牙膏有限责任公司。住所：昆明市五华区青年路节孝巷**号。法定代表人罗宏芳，董事长。委托代理人姚朝庄，云南博凡律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人杨皓，云南博凡律师事务所律师实习律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：翟宏伟，男，汉族，1971年7月26日生，云南省昆明市人。上诉人昆明牙膏有限责任……