劳动争议 （2015）同民终字第766号

原告系被告单位招用的正式职工，被告以原告长期无故旷工为由作出的除名决定，是被告依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同的行为，但该行为被告未依法书面告知原告，单方解除劳动合同程序违法，故原、被告之间仍存在劳动关系，原告诉请确认劳动关系，于法有据，予以支持。原告要求撤销除名决定的主张，因未申请仲裁，在本案中不予处理。关于诉争的社会保险问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办结构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即只有在无法补办社会保险情况下老大者要求用人单位赔偿损失，才符合老大争议案件的受理条件。原告要求被告缴纳社会保险的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围，对其该项主张不予支持。如原告认为不能正常享受社会保险待遇而要求赔偿损失的，可另行主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第

原告系被告单位招用的正式职工，被告以原告长期无故旷工为由作出的除名决定，是被告依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同的行为，但该行为被告未依法书面告知原告，单方解除劳动合同程序违法，故原、被告之间仍存在劳动关系，原告诉请确认劳动关系，于法有据，予以支持。原告要求撤销除名决定的主张，因未申请仲裁，在本案中不予处理。关于诉争的社会保险问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办结构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即只有在无法补办社会保险情况下老

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）同民终字第766号上诉人（原审被告）大同煤矿集团挖金湾煤业有限责任公司，住所地大同市矿区挖金湾街道。法定代表人南培珠，该公司董事长。委托代理人陈昊山，山西硕朋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张书伟。委托代理人刘四九，山西华闻律师事务所律师。上诉人大同煤矿集团挖金湾煤业有限责任公司（以下简称挖金湾煤业公司）与被上诉人张书伟劳动争议纠纷一案，大……