劳动争议 （2017）云01民终5776号

劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应按照法律的规定及劳动合同的约定全面履行各自的义务。审理中，原、被告双方对2012年10月1日建立的劳动关系于2016年5月1日解除均不持异议，一审法院予以确认。劳动关系存续期间，原告负有完成单位交付的符合法律规定的工作任务的义务，被告则负有及时足额向原告支付劳动报酬的义务。庭审中，被告认可赵某为其单位的员工，系营造四所的负责人；原告在被告下设的营造四所工作，由该所负责人赵某直接管理。原、被告及赵某共同签订的《技术经济责任补充协议书》约定：赵某作为营造四所的负责人，享有招聘或解聘职工的权力，原告的工资、社会保险等由赵某从项目设计费中预留一定资金在被告账上，由被告支出。据此可以判定，赵某作为被告的员工暨营造四所的负责人，享有聘用、辞退营造四所的员工及确定员工工资待遇的权利。对于被告认为赵某系案外人诚通公司的法定代表人，原告是为该公司提供设计服务，系该公司欠付设计费的辩解，一审法院认为，被告提交的诚通公司相关项目的设计图纸中除载明建设单位为诚通公司外，还载明了设计单位为“昆明营造工程设计有限公司”即被告的前称，被告提交的证据与其证明内容相悖，对其辩解一

劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应按照法律的规定及劳动合同的约定全面履行各自的义务。审理中，原、被告双方对2012年10月1日建立的劳动关系于2016年5月1日解除均不持异议，一审法院予以确认。劳动关系存续期间，原告负有完成单位交付的符合法律规定的工作任务的义务，被告则负有及时足额向原告支付劳动报酬的义务。庭审中，被告认可赵某为其单位的员工，系营造四所的负责人；原告在被告下设的营造四所工作，由该所负责人赵某直接管理。原、被告及赵某共同签订的《技术经济责任补充协议书》约定：赵某作为营造四所的负责人，享有招聘或解聘职工的权力，原告的工资、社会保险等由赵某从项目设计费中预留一定资金在被告账上，

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终5776号上诉人（原审被告、原告）：云南营造工程设计集团有限公司，住所地：昆明市学府路**昆明理工大学科技园创业大厦****。法定代表人：段尔焕，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：张蕾，建纬（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：雷泽山，建纬（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告、被告）：郭宇，男，198……