劳动争议 （2013）深中法劳终字第4640号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案争议焦点为瑞洁公司是否应当支付莫乾银2011年3月至2013年2月7日期间的加班工资差额及25%经济补偿金。莫乾银主张其所在岗位每天分两班倒，由莫乾银等两名清洁工轮岗；早班时间为7：00-12：00、18：00-23：00，工作9.5小时；中班时间为12：00-18：30，工作6.5小时。2011年3月至2013年2月7日期间每月休息一天。瑞洁公司主张已足额支付加班费，并提交了有莫乾银签名的工资支付表。该工资支付表上记载了出勤天数、基本工资、加班费1、加班费2、加班费3、加班、应发工资、实发金额等项目。本院认为，有证据证明存在加班事实的情况下，用人单位应当对加班时间及加班工资的发放负举证责任。虽然瑞洁公司提交的工资表上记载有出勤天数，但仅根据该出勤天数无法核算出工资表上所记载的加班费项目，且该工资表上并未记载加班时间。本案现有证据足以认定存在加班事实，而瑞洁公司未提交证据证明莫乾银的加班时间，应承担举证不能的不利后果。原审法院采信劳动者主张酌定加班时间并无不妥，本院予以认可。2011年3月1日至201

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案争议焦点为瑞洁公司是否应当支付莫乾银2011年3月至2013年2月7日期间的加班工资差额及25%经济补偿金。莫乾银主张其所在岗位每天分两班倒，由莫乾银等两名清洁工轮岗；早班时间为7：00-12：00、18：00-23：00，工作9.5小时；中班时间为12：00-18：30，工作6.5小时。2011年3月至2013年2月7日期间每月休息一天。瑞洁公司主张已足额支付加班费，并提交了有莫乾银签名的工资支付表。该工资支付表上记载了出勤天数、基本工资、加班费1、加班费2、加班费3、加班、应发工资、实发金额等项目。本院认

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4640号上诉人（原审原告）莫乾银。委托代理人卢成光，广东金圳律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市瑞洁清洁服务有限公司。法定代表人邵红燕。委托代理人张付忠，广东星辰律师事务所律师。上诉人莫乾银与上诉人深圳市瑞洁清洁服务有限公司（下称瑞洁公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四（劳）初字第……