劳动争议 （2021）豫01民终3262号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人杨枫先后与不同用工主体签订劳动合同，在其与河南升龙商业管理有限公司签订劳动合同时，原劳动合同即合法解除，虽两个公司具有关联，但杨枫主张的违法解除劳动合同赔偿金，要求叠加合法解除的劳动合同工作年限依据不足，也有失公平，本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人河南升龙商业管理有限公司所提供的证据不足以证明杨枫存在法律规定用人单位可以单方解除劳动合同的情形，故一审法院认定其辞退行为系违法解除劳动关系，并判决其向杨枫支付经济赔偿金符合法律规定。原审对欠付杨枫2020年8月份工资1030元认定清楚，上诉人河南升龙商业管理有限公司此项主张不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费由上诉人杨枫、上诉人河南升龙商业管理有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判员　安

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人杨枫先后与不同用工主体签订劳动合同，在其与河南升龙商业管理有限公司签订劳动合同时，原劳动合同即合法解除，虽两个公司具有关联，但杨枫主张的违法解除劳动合同赔偿金，要求叠加合法解除的劳动合同工作年限依据不足，也有失公平，本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人河南升龙商业管理有限公司所提供的证据不足以证明杨枫存在法律规定用人单位可以单方解除劳动合同的情形，故一审法院认定其辞退行为系违法解

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3262号上诉人（原审原告）：杨枫，女，汉族，1975年9月24日出生，住河南省平顶山市新华区。委托诉讼代理人：史想，河南仟方律师事务所律师。委托诉讼代理人：马金辉，河南才汇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河南升龙商业管理有限公司，住所郑州市金水区金水路********，统一社会信用代码：9141010555690761XY。法定……