劳动合同纠纷 （2019）粤03民终33680-33684号
裁判要旨
本五案为劳动合同纠纷。 根据易初公司的上诉请求，结合各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、易初公司与李开举等五人是否存在劳动合同关系；二、易初公司应付欠发工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额如何认定。 关于易初公司与李开举等五人是否存在劳动合同关系的问题。 李开举等五人主张与易初公司存在劳动合同关系，并提交《工资表》、《员工薪资结算单》、《社保清单》等证据予以证明，上述《工资表》、《员工薪资结算单》均加盖了易初公司的财务专用章，结合上诉人为李开举等人缴纳社保及各方的庭审陈述内容，一审认定易初公司与李开举等五人成立劳动合同关系，具有事实依据，本院予以确认。 上诉人主张其公章系李开举等五人私自加盖且易初公司非用人单位，但未提交充分有效的反驳证据，本院不予支持。 关于易初公司应付欠发工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额如何认定。 首先，关于欠发工资，法律规定，用人单位应就员工的工资标准、工资支付情况承担举证责任。 本案中，易初公司未能举证证明李开举等五人的工资标准及工资支付情况，应当承担举证不能的不利后果，一审结合《工资表》、《员工薪资结算单》及各方当事人的庭审陈述内容，采信李开举等
摘要
深圳市易初工程咨询有限公司、李开举劳动合同纠纷二审民事判决书
正文（节选）
文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终33680-33684号上诉人（原审原告）：深圳市易初工程咨询有限公司，住所地：深圳市福田区福田街道福民路**知本大厦704，社会统一信用代码：91440300MA5EC8CJ8T。 法定代表人：叶文忠。 委托诉讼代理人：李根进，广东进一典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林丽婉，广东星辰律师事务所律师。 33680号案件被上……