劳动争议 （2017）鲁01民终1128号

苏传友系宏济堂公司的退休职工，合法的民事权益受法律保护。苏传友内退前一直在岗正常工作，苏传友向宏济堂公司提出内退申请，2008年1月18日，宏济堂公司制作员工内部退养审批表，该表中对如何计发苏传友内退生活费进行了约定，其中包括岗位工资标准、计发比例、应发内退工资、实发内退工资等，并约定了住房公积金及社会保险费的缴纳内容，双方均在审批表中签字认可。该审批表系双方当事人真实意思的表示，且不违反法律及行政法规的强制性规定，合法有效，双方应按审批表中约定的内容履行。苏传友认为根据《国有企业富余职工安置规定》国务院1993年第111号令第九条、山东省劳动厅转发劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》的通知鲁劳发[1994]351号文件第二条及山东省劳动和社会保障厅、省财政厅《关于处理企业下岗职工劳动关系有关问题的意见的通知》鲁政办发[2000]61号第三条的规定，宏济堂公司应按照上年度济南市在岗职工社会平均工资的60%支付内退生活费，一审法院认为苏传友系民营企业内退职工，不适用于上述规定。另，苏传友于2012年8月退休，其于2016年1月29日提起仲裁申请，已超过一年的仲

苏传友系宏济堂公司的退休职工，合法的民事权益受法律保护。苏传友内退前一直在岗正常工作，苏传友向宏济堂公司提出内退申请，2008年1月18日，宏济堂公司制作员工内部退养审批表，该表中对如何计发苏传友内退生活费进行了约定，其中包括岗位工资标准、计发比例、应发内退工资、实发内退工资等，并约定了住房公积金及社会保险费的缴纳内容，双方均在审批表中签字认可。该审批表系双方当事人真实意思的表示，且不违反法律及行政法规的强制性规定，合法有效，双方应按审批表中约定的内容履行。苏传友认为根据《国有企业富余职工安置规定》国务院1993年第111号令第九条、山东省劳动厅转发劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终1128号上诉人（原审原告）：苏传友，男，1952年10月8日出生，汉族，山东宏济堂制药集团股份有限公司退休职工，住济南市。委托诉讼代理人：刘延华，济南槐荫振发法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山东宏济堂制药集团股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：张忠山，董事长。委托诉讼代理人：袁媛，女，该公司法务部职工。委托诉讼代理人……