劳动争议 （2014）洛民终字第662号

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案被告认可原被告存在劳动关系，但并未提供证据加以证明原告工作年限，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。被告提供的考勤表记录原告的内容与同天其他人记录字迹明显不同，证明力较弱，故被告主张旷工的事实不予采信，原告主张的2011年8月被告被公司领导张建政告知，因单位效益不好，暂且让原告回家休息，效益好时再来上班的陈述及原告主张的2006年进入被告单位工作的事实予以采信。原告在被告处上

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案被告认可原被告存在劳动关系，但并未提供证据加以证明原告工作年限，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第662号上诉人（原审被告）：洛阳巨创钢球有限公司。住所地：洛阳市洛龙区李楼镇工业园李城路***号。法定代表人：卢娟，该公司董事长。委托代理人：白云飞，公司法律顾问，特别授权。被上诉人（原审原告）：杨俏丽，女，1970年1月5日生，汉族，住洛阳市涧西区十三号街坊*栋*****室。委托代理人：王灏，河南润合律师事务所律师，一般代理。上诉人……