劳动争议 （2015）宁民一终字第231号

李敏军自2010年4月起在横店青海分公司处从事保安工作，双方之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，故横店青海分公司应按照劳动合同法相关规定履行其义务。本案中双方之间的争议焦点在于双方之间是否已经解除了劳动合同关系，如解除，横店青海分公司方是否为违法解除劳动关系。首先，根据举证责任分配，劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。如果劳动者能够对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述，并提供证据予以证明，则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立；本案中，李敏军清楚陈述了横店青海分公司方副总张荣敏口头通知其解除劳动关系，横店青海分公司方认可张荣敏负责人事管理，且李敏军方自2014年12月24日起即未来横店青海分公司上班，直至2015年1月13日李敏军提起仲裁时，横店青海分公司方对李敏军未上班的行为即未进行询问，亦未发出处罚决定，并于2014年12月29日结清了李敏军11月及12月出勤日工资，就此，双方的劳动关系已经解除，对横店青海分公司称劳动关系至今未解除的诉称不予采纳。其次，用人单位对劳动者本人辞职或自动离职的事实未能提供相应证据予

李敏军自2010年4月起在横店青海分公司处从事保安工作，双方之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，故横店青海分公司应按照劳动合同法相关规定履行其义务。本案中双方之间的争议焦点在于双方之间是否已经解除了劳动合同关系，如解除，横店青海分公司方是否为违法解除劳动关系。首先，根据举证责任分配，劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。如果劳动者能够对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述，并提供证据予以证明，则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立；本案中，李敏军清楚陈述了横店青海分公司方副总张荣敏口头通知其解除劳动关系，横店青海分公司方认可张

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民一终字第231号上诉人（原审原告）浙江横店建筑工程有限公司.法定代理人项正军，董事长。委托代理人唐凯，青海夏都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李敏军，委托代理人彭建华，青海松海律师事务所律师。原审原告浙江横店建筑工程有限公司青海分公司.负责人陈晓华，经理。委托代理人唐凯，青海夏都律师事务所律师。上诉人浙江横店建筑工程有限公司（以下简称横……