劳动争议 (2016)宁01民终2120号
裁判要旨
原、被告于2011年8月1日建立劳动关系,故双方应受劳动法律法规调整。被告提交的银行账户明细及法院查询的银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司银行流水,可以证明原告及银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司长期于同一日向原告公司的员工(包括被告)支付工资。原告称此种工资支付方式系因原告将被告派遣到银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司,该公司将被告派遣期间的工资及养老保险费拨付给原告,再由原告支付给被告,至于银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司另外支付给被告及其他员工的工资,可能因这些员工在该公司兼职,具体情况原告不清楚。对此,法院认为,一方面,原告的法定代表人与银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司负责人系同一人,且两个公司长期于每月同一日向原告公司包括被告在内的员工都支付了工资,原告称对此不知情,不符合常理,且此种行为存在规避用工风险的嫌疑;另一方面,原告没有劳务派遣资质,且被告对该派遣事实不予认可。综上,法院根据被告提交的银行账户明细确认被告离职前月平均工资为3360.20元。原告提交2015年5月工资表及2015年6月12日的企业网银打印件主张向被告支付了2015年5月的工资。
摘要
原、被告于2011年8月1日建立劳动关系,故双方应受劳动法律法规调整。被告提交的银行账户明细及法院查询的银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司银行流水,可以证明原告及银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司长期于同一日向原告公司的员工(包括被告)支付工资。原告称此种工资支付方式系因原告将被告派遣到银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司,该公司将被告派遣期间的工资及养老保险费拨付给原告,再由原告支付给被告,至于银川恺祥达房地产开发有限公司赛马分公司另外支付给被告及其他员工的工资,可能因这些员工在该公司兼职,具体情况原告不清楚。对此,法院认为,一方面,原告的法定代表人与银川恺祥达房地产开发有限公司赛
正文(节选)
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