劳动争议 （2018）鲁02民终10192号

众诺公司、刘欢签订《工伤赔偿协议》，该协议中明确载有：“甲方：秦玉团，乙方：刘欢，乙方2017年10月6日到甲方工作，乙方于2017年11月8日在甲方处工作时不慎受伤。”字样，众诺公司辩称该协议是在刘欢聚众围堵发包方中国建筑第八工程局青岛新机场站前高架项目部，项目部给众诺公司施加压力，在双重压力下，刘欢的实际雇主请求秦玉团以他自己的名义进行调解并签订这个所谓工伤赔偿协议，但未向法院提供有效证据予以证明，众诺公司应当承担举证不能的不利后果。故，法院对刘欢提出的其与众诺公司自2017年10月6日起存在劳动关系的主张，依法予以采信。基于众诺公司对刘欢的管理义务，其对刘欢的离职时间负有举证责任，众诺公司未举证证明其离职时间，一审法院根据双方签订的《工伤赔偿协议》中最后签字的乙方落款时间2018年1月11日，确认刘欢与众诺公司自2017年10月6日起至2018年1月11日止存在劳动关系。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：确认刘欢与众诺公司自2017年10月6日起至2018年1月11日止存在劳动关系。案件受理费10元，因适

众诺公司、刘欢签订《工伤赔偿协议》，该协议中明确载有：“甲方：秦玉团，乙方：刘欢，乙方2017年10月6日到甲方工作，乙方于2017年11月8日在甲方处工作时不慎受伤。”字样，众诺公司辩称该协议是在刘欢聚众围堵发包方中国建筑第八工程局青岛新机场站前高架项目部，项目部给众诺公司施加压力，在双重压力下，刘欢的实际雇主请求秦玉团以他自己的名义进行调解并签订这个所谓工伤赔偿协议，但未向法院提供有效证据予以证明，众诺公司应当承担举证不能的不利后果。故，法院对刘欢提出的其与众诺公司自2017年10月6日起存在劳动关系的主张，依法予以采信。基于众诺公司对刘欢的管理义务，其对刘欢的离职时间负有举证责任，众诺公

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终10192号 上诉人（原审原告）：日照市众诺建筑劳务有限公司，住所地山东省日照市。 法定代表人：秦玉团，总经理。 委托诉讼代理人：宗树杰，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：闫宏伟，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘欢，男，汉族，1997年6月25日出生，住重庆市彭水县。 委托诉讼代理……