劳动争议 （2019）川01民终17012号

该案的争议焦点有三个，争议焦点一是双方于2005年11月25日签订的《劳动合同》应否继续履行的问题；争议焦点二是白果岗公司应否按照当地最低工资标准支付离岗退养工资以及补差的问题；争议焦点三是2018年3月的离岗退养工资白果岗公司是否已经支付的问题。 关于争议焦点一即双方于2005年11月25日签订的《劳动合同》应否继续履行的问题。一审法院认为，根据审理查明事实，余江系白果岗电厂设立后入职，白果岗电厂改制为白果岗公司后，双方签订了《劳动合同》，约定余江于2005年11月25日受聘为白果岗公司员工，至法定退休年龄为止。后，余江申请离岗退养，白果岗公司按月向其支付离岗退养工资。虽白果岗公司主张双方的劳动关系已于2013年8月31日解除，但事实上，白果岗公司继续向余江支付了离岗退养工资并购买了社保，显然与白果岗公司主张的劳动关系已经解除的事实不符。结合白果岗电厂改制后职工全员持股以及2013年前后白果岗公司法定代表人等向职工收购股权的背景，故余江主张双方之间的劳动关系一直存续，并未解除的证明力更高。对白果岗公司主张其于2018年8月17日才知晓双方劳动合同已于2013年8月31日解除一事，一审

该案的争议焦点有三个，争议焦点一是双方于2005年11月25日签订的《劳动合同》应否继续履行的问题；争议焦点二是白果岗公司应否按照当地最低工资标准支付离岗退养工资以及补差的问题；争议焦点三是2018年3月的离岗退养工资白果岗公司是否已经支付的问题。 关于争议焦点一即双方于2005年11月25日签订的《劳动合同》应否继续履行的问题。一审法院认为，根据审理查明事实，余江系白果岗电厂设立后入职，白果岗电厂改制为白果岗公司后，双方签订了《劳动合同》，约定余江于2005年11月25日受聘为白果岗公司员工，至法定退休年龄为止。后，余江申请离岗退养，白果岗公司按月向其支付离岗退养工资。虽白果岗公司主张双方的

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终17012号 上诉人（原审原告、被告）：都江堰市白果岗水力发电有限公司，住所地：四川省都江堰市蒲阳镇银杏村。 法定代表人：官忠伟。 委托诉讼代理人：邢伟，四川秉卓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余涛，四川秉卓律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原告）：余江，女，1977年6月1日出生，汉族，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人：……