劳动争议 （2019）辽01民终12003号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资标准，杜祥斌主张的4000元/月与其实际发放的工资数额相吻合，故一审法院采信杜祥斌关于基本工资的主张，杜祥斌2018年11月实际在岗天数为6天（计薪日），其11月应得工资1103.45元（4000元÷21.75天×6天），而公司仅支付其1066元，差额37.45元，公司应予补齐。关于杜祥斌主张的2018年11月提成，因未能提供有效证据加以证明，故对该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。公司于2018年11月9日以杜祥斌“不服从单位领导安排，辱骂公司员工”为由解除劳动关系，公司应对解除劳动合同的合法性负举证责任。而本案公司未能提供相应证据加以佐证，因此其解除劳动合同缺乏事实和法律依据，应认定为违法解除。杜祥斌主张解除劳动合同的经济补偿金系其对自身权益的处分，不违反法律规定，一审法院予以准允，故公司应支付解除劳动合同的经济补偿金2155元[（4000元+1000元+4000元+3930元）÷3个月

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资标准，杜祥斌主张的4000元/月与其实际发放的工资数额相吻合，故一审法院采信杜祥斌关于基本工资的主张，杜祥斌2018年11月实际在岗天数为6天（计薪日），其11月应得工资1103.45元（4000元÷21.75天×6天），而公司仅支付其1066元，差额37.45元，公司应予补齐。关于杜祥斌主张的2018年11月提成，因未能提供有效证据加以证明，故对该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。公司于2018年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12003号上诉人（原审原告）：杜祥斌，男，1983年4月26日出生，汉族，住沈阳市浑南区。被上诉人（原审被告）：沈阳首捷商贸有限公司，住所地沈阳市和平区三好街90-2号1-15-5房间。法定代表人：徐大勇，该公司经理。委托诉讼代理人：周宏祥，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉人杜祥斌与被上诉人沈阳首捷商贸有限公司劳动争议纠纷一案，……