劳动争议 （2015）榕民终字第806号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告认为，其是被胁迫辞职，却未向法院提交充分证据，证明其是被逼无奈而辞职。根据原告辞职信载明，原告主动提出辞职而终止劳动关系，且双方亦办理了交接手续，原告终止劳动关系，不属《劳动法》、《劳动合同法》规定必须支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故原告该诉请，无事实和法律依据，法院不予支持。根据被告制定的《雇员手册》规定，原告需工作满十年才可获得一次8周的全薪假期，本案中，原告并未工作满十年，未达到享受8周的全薪假期的条件，故原告该诉请，法院不予支持。原告另诉请被告发放工作十周年奖品浪琴手表一只，却未向法院提交证据予以证明，被告不认可，法院不予支持。综上依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告认为，其是被胁迫辞职，却未向法院提交充分证据，证明其是被逼无奈而辞职。根据原告辞职信载明，原告主动提出辞职而终止劳动关系，且双方亦办理了交接手续，原告终止劳动关系，不属《劳动法》、《劳动合同法

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第806号上诉人（原审原告）黄斌飙，男，1971年1月6日出生，汉族，住福州市台江区。委托代理人张本钟，福建国富律师事务所律师。委托代理人韦根强，福建国富律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）福州麦当劳餐厅食品有限公司，住所地福州市鼓楼区温泉公园路28号温泉社区综合服务中心大楼14楼和15楼。法定代表人张家茵，董事长。委托代理人刘云海……