劳动争议 （2015）南市民四终字第391号

对于李克提出的由腾达公司返还工作保证金3000元的仲裁请求，仲裁裁决予以支持，腾达公司在起诉时未将其作为诉讼请求，且同意将该款项返还的，对该项仲裁请求，直接予以支持。对于李克主张的解除劳动合同经济补偿金，李克在向腾达公司提交的《解除劳动关系决定书》中明确以未缴纳社会保险费为由提出辞职，且腾达公司确未为李克缴纳社会保险费的，李克的辞职理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，腾达公司应依同法第四十六条第（一）项之规定，向李克支付经济补偿金。李克于2014年3月21日向腾达公司提交《解除劳动关系决定书》，腾达公司作为用人单位未依《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，及时出具解除劳动合同证明的，确认双方的劳动关系于2014年3月21日解除。李克于2012年3月4日与腾达公司建立劳动关系，至2014年3月21日解除，时间超过两年但不满两年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，以此计算所得经济补偿金的数额高于李克请求之数额，李克仅请求3750元的，系对权利的自行处分，予以准许，则腾达公司应向李克支付解除劳动合同经济补偿金3750元。对李克主

对于李克提出的由腾达公司返还工作保证金3000元的仲裁请求，仲裁裁决予以支持，腾达公司在起诉时未将其作为诉讼请求，且同意将该款项返还的，对该项仲裁请求，直接予以支持。对于李克主张的解除劳动合同经济补偿金，李克在向腾达公司提交的《解除劳动关系决定书》中明确以未缴纳社会保险费为由提出辞职，且腾达公司确未为李克缴纳社会保险费的，李克的辞职理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，腾达公司应依同法第四十六条第（一）项之规定，向李克支付经济补偿金。李克于2014年3月21日向腾达公司提交《解除劳动关系决定书》，腾达公司作为用人单位未依《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民四终字第391号上诉人（一审原告、被告）南宁腾达融联速递服务有限公司。被上诉人（一审被告、原告）李克。上诉人南宁腾达融联速递服务有限公司（以下简称腾达公司）因劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2014）江民一初字第1439号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年4月29日受理后，依法组成合议庭，并于2015年8月19……