劳动争议 （2015）焦民劳终字第00346号

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位须向劳动者支付经济补偿金；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对于石岩山劳动合同终止前十二个月的平均工资数额，因冶金技校未提交有效证据予以证明石岩山2014年10月-12月每月应得的合法收入分别为：681.76元、859.76元、770.76元，因此冶金技校应承担举证不利的后果，石岩山月平均工资按照其诉讼请求确认为1624.5元。因冶金技校未举证证明其与石岩山在2011年11月22日签订的《河南省事业单位聘用合同书》是由石岩山提出订立的固定期限劳动合同，故本合同中关于劳动期限的约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，属于无效条款，双方在2011年11月22日签订的《河南省事业单位聘用合同书》仍属于无固定期限劳动合同。因冶金技校未足额向石岩

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位须向劳动者支付经济补偿金；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对于石岩山劳动合同终止前十二个月的平均工资数额，因冶金技校未提交有效证据予以证明石岩山2014年10月-12月每月应得的合法收入分别为：681.76元、859.76元、770.76元，因此冶金技校

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00346号上诉人（原审原告）石岩山，男，汉族，1980年10月12日出生，住焦作市解放区。上诉人（原审被告）焦作冶金建材高级技工学校。住所地：焦作市山阳区太行东路**号。法定代表人郭稳世，校长。委托代理人冯敬玉，河南华凌律师事务所律师。委托代理人崔海军，男，汉族，1967年1月4日出生，住焦作市山阳区。系该校工作人员。上诉人石岩山……