劳动争议 （2016）浙02民终2929号

本案的争议焦点可以归纳为，丝秀公司是否向谢和英提出解除劳动合同及应否向谢和英支付违法解除劳动合同赔偿金。谢和英主张丝秀公司于2015年9月1日口头形式将其辞退，若丝秀公司对该事实不予认可，则应由谢和英对此提供相应的证据予以证明。但从一审庭审记录来看，丝秀公司的法定代表人在回答法庭“为什么解除与原告的劳动关系”这一提问时，称“因为原告无故旷工严重违反了公司规章制度，我后来要求其写个检讨就可以继续上班，但是原告不同意写”，据此可以看出，以提交书面检讨作为双方劳动合同关系存续的前提条件，是由丝秀公司单方提出的，其解除劳动合同决定的意思表示是明确的。在二审中，丝秀公司亦陈述其系因谢和英旷工且不检讨、不道歉、在公司里吵架而做出了对其解除劳动合同的决定。即，丝秀公司在一、二审中对其确曾以无故旷工为由作出与谢和英解除劳动合同的决定这一事实均是认可的，但认为该解除决定合理合法因而不应支付经济补偿。至此，应转由丝秀公司对其解除决定的合法性承担举证责任，即对谢和英存在无故旷工行为、相应规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示或告知等三方面的事实提供相应证据。由于丝秀公司并未就其公司存在请假、旷工的规章制度

本案的争议焦点可以归纳为，丝秀公司是否向谢和英提出解除劳动合同及应否向谢和英支付违法解除劳动合同赔偿金。谢和英主张丝秀公司于2015年9月1日口头形式将其辞退，若丝秀公司对该事实不予认可，则应由谢和英对此提供相应的证据予以证明。但从一审庭审记录来看，丝秀公司的法定代表人在回答法庭“为什么解除与原告的劳动关系”这一提问时，称“因为原告无故旷工严重违反了公司规章制度，我后来要求其写个检讨就可以继续上班，但是原告不同意写”，据此可以看出，以提交书面检讨作为双方劳动合同关系存续的前提条件，是由丝秀公司单方提出的，其解除劳动合同决定的意思表示是明确的。在二审中，丝秀公司亦陈述其系因谢和英旷工且不检讨、不

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终2929号上诉人（原审原告）：谢和英，女，1968年5月9日出生，汉族，住江西省上饶市铅山县。被上诉人（原审被告）：宁波市鄞州丝秀美容用品制造有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区首南街道高塘桥村。法定代表人：黄其良，该公司总经理。上诉人谢和英因与被上诉人宁波市鄞州丝秀美容用品制造有限公司（以下简称丝秀公司）劳动争议一案，不服宁波市鄞州……