劳动争议 （2019）内04民终5881号

华益公司对双方曾经存在劳动关系不持异议，该院予以认定。本案的争议焦点为：一、赵某何时开始到华益公司处工作？二、赵某请求是否超过仲裁时效？三、华益公司是否应给付赵某解除劳动合同经济赔偿金？四、华益公司是否应给付赵某双休日加班费、法定节假日加班费？一、关于赵某到华益公司处工作的起始时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，赵某提交的工资卡银行明细查询单，能够证实从2012年4月华益公司通过银行卡支付赵某工资，至2019年4月，赵某在华益公司处工作，对此时间段，该院予以确认。赵某认为其从2008年4月到华益公司处工作，但未提交证据证实，对赵某此主张，该院不予采纳。二、关于本案的时效问题。华益公司认为，其经营团队自2017年开始经营该公司；双方之间每年4月至11月签订书面合同，期限届满后履行了劳动合同终止手续，双方之间的劳动合同关系并非是连续存在，而是阶段性；赵某2018年以前的请求已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项

华益公司对双方曾经存在劳动关系不持异议，该院予以认定。本案的争议焦点为：一、赵某何时开始到华益公司处工作？二、赵某请求是否超过仲裁时效？三、华益公司是否应给付赵某解除劳动合同经济赔偿金？四、华益公司是否应给付赵某双休日加班费、法定节假日加班费？一、关于赵某到华益公司处工作的起始时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，赵某提交的工资卡银行明细查询单，能够证实从2012年4月华益公司通过银行卡支付赵某工资，至2019年4月，赵某在华益公司处工作，对此时间段，该院予以确认。赵某认为其从2008年4月到华益

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终5881号上诉人（原审被告）：赤峰华益水泥有限责任公司，住所地赤峰市元宝山区美丽河镇四家村铁路道口东。法定代表人：郭某，总经理。委托诉讼代理人：常某，内蒙古三易律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:赵某，男，1973年5月12日出生，住赤峰市。上诉人赤峰华益水泥有限责任公司（以下简称华益公司）因与被上诉人赵某劳动争议一案，不服赤峰市元宝……