劳动争议 （2016）浙06民终3488号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。结合原、被告诉辩意见，该院围绕原告各项诉请具体分述如下：其一，关于原告要求被告支付9243.69元的问题，原告该项主张未经过仲裁前置程序，亦未在绍兴市劳动人事争议仲裁委员会审理时提出反诉申请，故原告该项主张，与法律规定不符，本案中不予审理。其二，关于未签订劳动合同双倍差额工资一项，该院认为，签订书面劳动合同系用人单位的法定义务。本案中，原、被告未签订书面劳动合同，故被告该项主张，于法有据，该院予以支持，具体计算为18827.59元[3000元/月÷21.75天×6天+3000元/月×6个月]。其三，关于解除劳动关系补偿金一项，因本案劳动关系解除系被告自行离职所致，且离职原因不明，被告该项主张缺乏事实依据，该院不予支持。其四，关于要求原告补发工作期间做与本职工作无关的工作的补偿金，该请求于法无据，该院不予支持。补缴社会保险不属于民事案件受理范围，故本案中不再审及。综上所述，该院对原告之请求，其合理部分予以支持，不合理部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。结合原、被告诉辩意见，该院围绕原告各项诉请具体分述如下：其一，关于原告要求被告支付9243.69元的问题，原告该项主张未经过仲裁前置程序，亦未在绍兴市劳动人事争议仲裁委员会审理时提出反诉申请，故原告该项主张，与法律规定不符，本案中不予审理。其二，关于未签订劳动合同双倍差额工资一项，该院认为，签订书面劳动合同系用人单位的法定义务。本案中，原、被告未签订书面劳动合同，故被告该项主张，于法有据，该院予以支持，具体计算为18827.59元[3000元/月÷21.75天×6天+300

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终3488号上诉人（原审原告）：绍兴县航源建材有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥柯西稽山路以西、泽国路以南。法定代表人：缪牛根，系公司总经理。委托诉讼代理人：何正桥，浙江点金律师事务所律师。委托诉讼代理人：何正祥，浙江点金律师事务所律师。上诉人（原审被告）：蒋芬芳，女，1984年4月18日出生，汉族，户籍所在地浙江省嵊州市。上诉人绍……