劳动争议 （2013）洛民终字第2711号

被告偃师永常煤业有限责任公司成立于2010年11月18日，该公司与原告2004年8月工作的单位洛阳煤电集团常村二矿是二个分别独立的用工单位。原告李运涛在被告偃师永常煤业有限责任公司的工作时间只能是从2010年11月18日至2012年12月28日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”被告偃师永常煤业有限责任公司应向原告李运涛支付2010年12月18日至2011年11月18日期间的双倍工资。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”，被告偃师永常煤业有限责任公司一直未向原告李运涛支付双倍工资，原告从2010年12月18日起就应当知道其获得双倍工资的权利被侵害，而原告于2012年11月11日才向劳动仲裁部门主张其权利，故其2010年12月18日至2012年11月10日期间的双倍工资请求已超仲裁时效，该院不予支持。2011年11月11日至2011年11月18日期间的双倍工资该院

被告偃师永常煤业有限责任公司成立于2010年11月18日，该公司与原告2004年8月工作的单位洛阳煤电集团常村二矿是二个分别独立的用工单位。原告李运涛在被告偃师永常煤业有限责任公司的工作时间只能是从2010年11月18日至2012年12月28日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”被告偃师永常煤业有限责任公司应向原告李运涛支付2010年12月18日至2011年11月18日期间的双倍工资。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）洛民终字第2711号上诉人（原审原告）：李运涛，男，汉族。委托代理人：许宏良、冯和利，男，洛阳市政府法制服务中心弘扬事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：偃师永常煤业有限责任公司。法定代表人：潘松山，该公司董事长。委托代理人：王小恩，男，河南明智律师事务所律师。上诉人李运涛与被上诉人偃师永常煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，李运涛于2012年……