劳动争议 （2013）浙杭民终字第1063号
裁判要旨
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，赵占主动向锋福网络公司申请离职后，锋福网络公司予以准许，双方系协商一致解除劳动合同，故锋福网络公司无需支付赵占违法解除劳动合同赔偿金。赵占主张按照最低提成标准2%来计算631183元业绩的月度提成，原审法院要求锋福网络公司明确该部分业绩目前已经回款的数额，锋福网络公司无正当理由拒不提供，故原审法院采信赵占的主张，认定锋福网络公司应当支付赵占631183元业绩对应的月度提成，数额为12623.66元。《劳动合同附件》中约定，经理离职不满季度者不发放季度提成，不满年度者不发放年度提成，故赵占主张2012年4、5月季度提成、2012年1-5月年度提成以及2012年1-5月份631183元未回款业绩的季度、年度提成的主张缺乏依据，原审法院不予支持。仲裁裁决认定锋福网络公司为赵占补缴2011年12月至2012年2月的养老、医疗保险，赵占与锋福网络公司对此均无异议，原审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条之规定，于2013年2月4日判决：一
摘要
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，赵占主动向锋福网络公司申请离职后，锋福网络公司予以准许，双方系协商一致解除劳动合同，故锋福网络公司无需支付赵占违法解除劳动合同赔偿金。赵占主张按照最低提成标准2%来计算631183元业绩的月度提成，原审法院要求锋福网络公司明确该部分业绩目前已经回款的数额，锋福网络公司无正当理由拒不提供，故原审法院采信赵占的主张，认定锋福网络公司应当支付赵占631183元业绩对应的月度提成，数额为12623.66元。《劳动合同附件》中约定，经理离职不满季度者不发放季度提成，不满年度者不发放年度提成，故赵占主张2012年4、5月季度
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第1063号上诉人（原审被告）：杭州锋福网络技术有限公司。法定代表人：林程章。委托代理人：孙钰峰。委托代理人；郑赟。被上诉人（原审原告）：赵占。委托代理人：陈炳全、袁炳谣。上诉人杭州锋福网络技术有限公司（以下简称锋福网络公司）因与被上诉人赵占劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2012）杭西民初字第3030号民事判决，向本院提起上……