劳动争议 （2019）陕01民终13120号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案中，被告主张原告系河南和谐人力资源开发有限公司派遣至其公司工作的员工，但其提交的员工资料表及和谐外派员工入职须知仅有原告签名，不足以证明该公司与原告建立劳动关系后将原告派遣至被告处工作。被告对原告在其处工作的事实并无异议，故原审法院采信原告主张，认定原告于2012年7月入职被告处，与被告存在劳动关系。被告称原告于2016年11月达到法定退休年龄后，与其系劳务关系，但原告并未享受养老待遇，被告也未提供证据证明其在原告达到法定退休年龄后依法与原告终止劳动关系，另行签订劳务协议。故对被告的主张原审法院不予采信。原告称其以被告未给其缴纳社会保险为由口头与被告解除劳动关系，但未提供证据证明。被告提供的微信聊天记录显示，原告系自己提出辞职，原告虽不认可，但未能提供反证，对该证据予以采信。原告现主张解除劳动关系经济补偿金，于法无据，不予支持。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告未提供社

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案中，被告主张原告系河南和谐人力资源开发有限公司派遣至其公司工作的员工，但其提交的员工资料表及和谐外派员工入职须知仅有原告签名，不足以证明该公司与原告建立劳动关系后将原告派遣至被告处工作。被告对原告在其处工作的事实并无异议，故原审法院采信原告主张，认定原告于2012年7月入职被告处，与被告存在劳动关系。被告称原告于2016年11月达到法定退休年龄后，与其系劳务关系，但原告并未享受养老待遇，被告也未提供证据证明其在原告达到法定退休年龄后依法与原告终止劳动关系，另行签订劳务协议。故对被告的主张原审法院

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终13120号上诉人(原审原告)王能华，女，1966年11月26日出生．汉族，住陕西省凤翔县。被上诉人(原审被告)西安都尚食品有限公司，住所地西安市未央区明光路177号荣城名苑9幢2单元21402室。法定代表人李晓相，总经理。委托代理人郑鸿运，男，该公司法务。委托代理人井晓珍，女，该公司员工。上诉人王能华因与西安都尚食品有限公司劳动争议……