劳动争议 （2016）粤01民终5311、5312号

关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人主张其系因劳动合同所依据的客观情况发生重大变化并无法与被上诉人达成一致而解雇被上诉人。被上诉人对此予以否认，并主张上诉人仅多次要求被上诉人签订不合理的业绩方案，未就客观情况发生变化告知被上诉人，亦从未与被上诉人沟通协商岗位调整。根据上诉人所称的仲裁庭审笔录以及上诉人发送给被上诉人的邮件，未能证明上诉人所称客观情况已发生重大变化以及双方就此曾进行协商，仅能证明双方曾就上诉人单方增加被上诉人业务量的问题发生争议，且上诉人未能举出其单方增加被上诉人业务量的合理依据，故上诉人单方解除与被上诉人的劳动关系依据不充分，原审法院认定上诉人系违法解除并判令上诉人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，并无不当，本院予以维持。本院审理期间，上诉人既无新的事实和理由，亦未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，对上诉人的该项上诉请求，不予支持。关于长期服务奖的问题。上诉人认为该项服务奖已经取消并由企业年金所替代

关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人主张其系因劳动合同所依据的客观情况发生重大变化并无法与被上诉人达成一致而解雇被上诉人。被上诉人对此予以否认，并主张上诉人仅多次要求被上诉人签订不合理的业绩方案，未就客观情况发生变化告知被上诉人，亦从未与被上诉人沟通协商岗位调整。根据上诉人所称的仲裁庭审笔录以及上诉人发送给被上诉人的邮件，未能证明上诉人所称客观情况已发生重大变化以及双方就此曾进行协商，仅能证明双方曾就上诉人单方增加被上诉人业务量的问题发生争议，且上诉人未能

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终5311、5312号上诉人（原审1333号案被告、原审1302号案原告）：深圳天祥质量技术服务有限公司广州分公司，住所地：广州经济技术开发区。法定代表人：李琼，该公司总经理。委托代理人：程良奎，广东瀚诚律师事务所律师。被上诉人（原审1333号案原告、原审1302号案被告）：涂娟，住广州市越秀区。委托代理人：包谊锦，广东法制盛邦律师事务……