劳动争议 （2021）湘01民终4324号

一、对于倪勇主张的2020年3月2日至2020年8月19日期间的工资支付问题，一审庭审中，倪勇主张双方劳动关系在2020年2月5日后仍然存续，速驰公司则主张双方劳动关系于2020年2月5日即告解除。因倪勇并未递交证据证明其在2020年2月5日后向速驰公司提供了劳动，且速驰公司亦认可双方劳动关系于2020年2月5日即告解除，根据该案实际情况，故一审法院确认原裁决确认倪勇、速驰公司双方劳动关系于2020年2月5日协商一致解除并无不当，一审法院予以确认，故速驰公司无需向倪勇支付2020年3月2日至2020年8月19日期间的工资。二、对于赔偿金的支付问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据现有证据材料，无证据证明速驰公司违法解除了倪勇、速驰公司之间的劳动关系，且根据一审法院确认，拟制认为倪勇、速驰公司双方协商一致解除劳动关系，因此原仲裁裁决并无不当，一审法院予以确认，故速驰公司无需向倪勇支付经济赔偿金。三、对于未休年休假工资的支付问题，根据倪勇的入职年限及工资标准，原仲裁裁决速驰公司应当向倪勇支付未休年休假工资7

一、对于倪勇主张的2020年3月2日至2020年8月19日期间的工资支付问题，一审庭审中，倪勇主张双方劳动关系在2020年2月5日后仍然存续，速驰公司则主张双方劳动关系于2020年2月5日即告解除。因倪勇并未递交证据证明其在2020年2月5日后向速驰公司提供了劳动，且速驰公司亦认可双方劳动关系于2020年2月5日即告解除，根据该案实际情况，故一审法院确认原裁决确认倪勇、速驰公司双方劳动关系于2020年2月5日协商一致解除并无不当，一审法院予以确认，故速驰公司无需向倪勇支付2020年3月2日至2020年8月19日期间的工资。二、对于赔偿金的支付问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终4324号上诉人（原审原告）：倪勇，男，1967年10月10日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：余青，湖南森力律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡兴，湖南森力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南速驰汽车客运有限公司，住所地湖南省长沙市开福区东风路街道车站北路579号湘域智慧南栋710室。法定代表人：常军杰，执行董事……