劳动争议 （2016）苏11民终3119号

双方争议的焦点在于江苏城科将姚建卫退回镇江科新，以及镇江科新解除劳动合同的行为是否合法。根据《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有该法第三十九条规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依据该法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，镇江科新认为姚建卫2015年4月累计旷工8天，违反用工单位规章制度“累计旷工5天者解聘处理”的条款，并依据《劳动合同法》第三十九条第二项提前解除劳动合同。镇江科新、江苏城科提供了姚建卫累计旷工8天的考勤记录、上岗协议、《人力资源管理制度》、《员工手册》以及在仲裁时提供的会议记录等证据以证明姚建卫旷工8天的违纪事实、姚建卫知晓用工单位规章制度、姚建卫的违纪行为在规章制度中有明确规定。虽然姚建卫在庭审中辩称其并未旷工，而是正常到岗，没有参加考勤是因为其驾驶员工作的特点，但未提供其正常上班的证据，同时，姚建卫当月因为待岗并未出车，故对其辩称不予采信。由此可见，单位有姚建卫知晓并认可的管理制度，姚建卫有义务遵守，且关于旷工的规定并不违反法律的相关规定，亦不存在明显不合理的情形，应当可以作为对姚建卫违纪行为作出处理的依据。姚建卫对

双方争议的焦点在于江苏城科将姚建卫退回镇江科新，以及镇江科新解除劳动合同的行为是否合法。根据《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有该法第三十九条规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依据该法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，镇江科新认为姚建卫2015年4月累计旷工8天，违反用工单位规章制度“累计旷工5天者解聘处理”的条款，并依据《劳动合同法》第三十九条第二项提前解除劳动合同。镇江科新、江苏城科提供了姚建卫累计旷工8天的考勤记录、上岗协议、《人力资源管理制度》、《员工手册》以及在仲裁时提供的会议记录等证据以证明姚建卫旷工8天的违纪事实、姚建卫知晓用工

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终3119号上诉人（原审原告）：姚建卫，男，1979年12月15日出生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：孙金洪，男，1963年5月1日出生，汉族，住镇江市。由镇江羽华装潢有限公司推荐。被上诉人（原审被告）：镇江市科新人才服务中心，住所地镇江市润州区御桥巷1号。法定代表人：朱成毅，该中心总经理。委托诉讼代理人：史迎宾，江苏甘露律师事务所律……