劳动争议 （2016）浙03民终1840号

因若鹏加工厂对证据的真实性无异议，且证据上盖有银行公章，对该证据的真实性，本院予以认定。劳动关系的认定是以实际用工为标准，该证据的证明力应当结合案件事实综合分析。本院审查了当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。可见，劳动者的劳动力由用人单位实际使用是认定劳动关系的实质标志，也是核心标志。本案中，根据吴廷家的社保缴纳记录，在2011年8月起，吴廷家的工伤保险均是银发公司缴纳。而且，倪国祥在若鹏加工厂正式经营之前，仍是银发公司的职工，该事实有倪国祥社保缴纳记录予以印证。同时，倪国祥与吴廷家一起工作的工厂是由银发公司承租。吴廷家二审提供的银行转账凭证的交易日期分别为2012年1月9日、10月20日、2014年8月4日以及2015年1月18日。前三笔款项支付均发生于若鹏加工厂登记之前，倪国祥系银发公司指派至车间的管理人员，其汇款的行为属于履行职务行为。最后一笔款项虽然在若鹏加工厂登记之后，但仍属于支付吴廷家之前在银发公司工作期间的劳动报酬，不能依此认定双方存在劳动关系。因此，

因若鹏加工厂对证据的真实性无异议，且证据上盖有银行公章，对该证据的真实性，本院予以认定。劳动关系的认定是以实际用工为标准，该证据的证明力应当结合案件事实综合分析。本院审查了当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。可见，劳动者的劳动力由用人单位实际使用是认定劳动关系的实质标志，也是核心标志。本案中，根据吴廷家的社保缴纳记录，在2011年8月起，吴廷家的工伤保险均是银发公司缴纳。而且，倪国祥在若鹏加工厂正式经营之前，仍是银发公司的职工，该事实有倪国祥社保缴纳记录予以印证。同时，倪国

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终1840号上诉人（原审被告）：吴廷家。委托代理人：孔文朝，浙江东瓯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：瑞安市若鹏机械加工厂，住所地：浙江省瑞安市汀田街道联盟村东新路工业区。经营者：倪国祥。委托代理人：程翔龙、陈善锋，浙江玉海律师事务所律师。上诉人吴廷家因劳动争议一案，不服浙江省瑞安市人民法院（2015）温瑞民初字第5200号民事判决……