劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）粤03行终1469号

本案被诉具体行政行为是深圳市人力资源和社会保障局认定王先强的受伤性质为工伤的行为，人民法院依法对该行为的合法性进行审查。深圳市人力资源和社会保障局提交的《工伤认定申请表》、病历资料、证人证言及增丰公司出具的《借调证明》、《事故调查报告》、《代发工人工资委托书》等证据材料相互印证，可证明王先强与增丰公司之间存在劳动关系，其事发当日在切割模板时不慎受伤的事实，深圳市人力资源和社会保障局对该事实的认定证据充分，本院对此予以确认。增丰公司主张其与王先强之间不存在劳动关系，但深圳市人力资源和社会保障局提交的《关于王先强工伤事故调查的回复》及增丰公司出具的《借调证明》、《事故调查报告》、《代发工人工资委托书》等证据材料可证明王先强系增丰公司聘用的员工，在工地上为增丰公司工作，增丰公司已向王先强支付劳动报酬的事实，而增丰公司提交的工资结算单等证据材料不足以反驳，故对于增丰公司提出其与王先强之间不存在劳动关系的主张，本院不予采纳。王先强在日常工作中受伤，符合《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项关于职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤的规定，故深圳市人力资源和社会保障局据此认定

本案被诉具体行政行为是深圳市人力资源和社会保障局认定王先强的受伤性质为工伤的行为，人民法院依法对该行为的合法性进行审查。深圳市人力资源和社会保障局提交的《工伤认定申请表》、病历资料、证人证言及增丰公司出具的《借调证明》、《事故调查报告》、《代发工人工资委托书》等证据材料相互印证，可证明王先强与增丰公司之间存在劳动关系，其事发当日在切割模板时不慎受伤的事实，深圳市人力资源和社会保障局对该事实的认定证据充分，本院对此予以确认。增丰公司主张其与王先强之间不存在劳动关系，但深圳市人力资源和社会保障局提交的《关于王先强工伤事故调查的回复》及增丰公司出具的《借调证明》、《事故调查报告》、《代发工人工资委托

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）粤03行终1469号上诉人（原审原告）浙江增丰建筑劳务有限公司，住所地浙江省临海市上盘镇金杏灯村琅银坝。法定代表人徐叨总，董事长。委托代理人林西富，男，1964年7月27日出生，汉族，浙江省三门县人，住址浙江省三门县，系浙江增丰建筑劳务有限公司的员工。委托代理人周晓，男，1956年9月29日出生，汉族，广东省深圳市人，住址广东省深圳市南山区，系……