劳动争议 （2021）粤01民终9073号

的由煌美公司违法解除，而是因双方的劳动合同期满的自然解除。退一步讲，即使是非自然解除，也是盘丽丽拒不到岗、进而以提起仲裁方式发出解除通知在先。3.《员工手册》在签署劳动合同时已向盘丽丽有效送达，且《员工手册》在车间、办公室均有放置，煌美公司也在日常培训中组织员工多次学习，盘丽丽称不知晓《员工手册》是无稽之谈，一审法院对于该部分事实认定错误。二、煌美公司确认与盘丽丽之间存在劳动关系，但无需支付盘丽丽工资差额146元。2019年11月8日，煌美公司将盘丽丽从借调的质检部调回原生产部岗位合法合理，但盘丽丽拒不执行，并于2019年11月11日无故旷工，煌美公司因此无支付工资的义务，盘丽丽要求支付工资差额无事实和法律依据。三、煌美公司对盘丽丽工作调整是受法律保护的用工自主权，盘丽丽拒不服从管理，提起仲裁，严重影响煌美公司的正常经营管理。首先，盘丽丽工作调动只是应具体生产经营变化的细微调整，时间短暂，且调整前后收入基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。其次，煌美公司对盘丽丽的岗位调整符合双方劳动合同的约定。再次，煌美公司的人员相对较少，部门间的人员借调频繁且工作相互关联。盘丽丽原为生产部员工，从质检部再

的由煌美公司违法解除，而是因双方的劳动合同期满的自然解除。退一步讲，即使是非自然解除，也是盘丽丽拒不到岗、进而以提起仲裁方式发出解除通知在先。3.《员工手册》在签署劳动合同时已向盘丽丽有效送达，且《员工手册》在车间、办公室均有放置，煌美公司也在日常培训中组织员工多次学习，盘丽丽称不知晓《员工手册》是无稽之谈，一审法院对于该部分事实认定错误。二、煌美公司确认与盘丽丽之间存在劳动关系，但无需支付盘丽丽工资差额146元。2019年11月8日，煌美公司将盘丽丽从借调的质检部调回原生产部岗位合法合理，但盘丽丽拒不执行，并于2019年11月11日无故旷工，煌美公司因此无支付工资的义务，盘丽丽要求支付工资差

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9073号上诉人（原审被告）：广州市煌美工贸有限公司，住所地广州市番禺区化龙镇潭山村金湖工业城E区。法定代表人：潘菲，执行董事。委托诉讼代理人：甘国良，广东雄远律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜怡雪，广东雄远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：盘丽丽，女，1985年3月17日出生，瑶族，住广西贺州市八步区。委托诉讼代理人：张明双，广……