劳动争议 （2014）青民一终字第2279号

1、广和物业公司、迟若宏双方对劳动仲裁裁决的第一项：确认双方之间自2012年12月26日至2013年10月19日期间存在劳动关系均未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，一审法院对此予以确认。2、我国《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，广和物业公司在迟若宏为其工作期间向其支付的工资低于青岛市最低工资标准，差额部分应予补足，具体数额为1311.36元。3、我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的工资报酬。本案中，迟若宏在广和物业公司的工作方式为上24小时班休48小时，超过了正常的工作时间，其超出部分应计算为加班。广和物业公司应当对迟若宏的加班情况进行考勤并支付相应的劳动报酬，现广和物业公司未提交相关的考勤记录，亦未提交相关加班费的发放记录，故一审法院对迟若宏主张的加班事实予以采信。因迟若宏未就劳动仲裁裁决的加班费数额提起诉讼，故视为迟若宏对该数额的认可，一审法院对此予以确认。广和物业公司应向迟若宏支付2012年12月26日至2013年10月期间加班工资8633.33元。4、山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费

1、广和物业公司、迟若宏双方对劳动仲裁裁决的第一项：确认双方之间自2012年12月26日至2013年10月19日期间存在劳动关系均未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，一审法院对此予以确认。2、我国《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，广和物业公司在迟若宏为其工作期间向其支付的工资低于青岛市最低工资标准，差额部分应予补足，具体数额为1311.36元。3、我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的工资报酬。本案中，迟若宏在广和物业公司的工作方式为上24小时班休48小时，超过了正常的工作时间，其超出部分应计算为加班。广和物

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2279号上诉人（原审原告）青岛广和物业有限公司。法定代表人孙虹雨，总经理。委托代理人杨华，山东永立律师事务所律师。委托代理人韩明海，该公司副总监。被上诉人（原审被告）迟若宏。委托代理人董琦，山东诚功律师事务所律师。委托代理人刘晓明，山东诚功律师事务所律师。上诉人青岛广和物业有限公司（以下简称广和物业公司）因与被上诉人迟若宏劳动争议……