劳动争议 （2015）长中民四终字第07817号

一、关于提成工资。陈杰主张发动机缸体、缸盖机加项目提成工资1291500元，熙迈公司辩称有关项目未进入量产。原审法院认为，根据陈杰提交的《员工录用通知书》，熙迈公司支付提成工资的前提是产品进入量产，因本案中陈杰提交的证据不足以证明陈杰促成的有关项目产品已投入量产，故对陈杰的该项诉讼请求原审法院不予支持。二、关于陈杰的其他诉讼请求。陈杰有关主张2015年年休假工资、经济赔偿金差额的诉讼请求，未经劳动争议仲裁前置程序，原审法院不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：驳回陈杰要求熙迈公司支付提成工资1291500元的诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由陈杰负担。上诉人陈杰不服原审判决，向本院提起上诉称：一、根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。在一审中，陈杰申请法院调查，要求熙迈公司提供6G项目相关的商务合同原件，配件入库单原件，成品出库原件等相关证据，而熙迈公司均拒绝提供相关证据。二、原审法院对提成工资和工资支付认定不清，适用法律错误。根据《

一、关于提成工资。陈杰主张发动机缸体、缸盖机加项目提成工资1291500元，熙迈公司辩称有关项目未进入量产。原审法院认为，根据陈杰提交的《员工录用通知书》，熙迈公司支付提成工资的前提是产品进入量产，因本案中陈杰提交的证据不足以证明陈杰促成的有关项目产品已投入量产，故对陈杰的该项诉讼请求原审法院不予支持。二、关于陈杰的其他诉讼请求。陈杰有关主张2015年年休假工资、经济赔偿金差额的诉讼请求，未经劳动争议仲裁前置程序，原审法院不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：驳回陈杰要求熙迈公司支付提成工资1291500元的诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由陈杰

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)长中民四终字第07817号上诉人（原审原告）：陈杰,住湖南省长沙市。被上诉人（原审被告）：长沙熙迈机械制造有限公司，住所地湖南省长沙市。委托代理人：赵芳，北京大成（长沙）律师事务所律师。上诉人陈杰因与被上诉人长沙熙迈机械制造有限公司（以下简称熙迈公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2015）长县民初字第03276……