劳动争议 （2014）泰中民终字第0338号

劳动者的合法权益受法律保护。孔德华是福利建安公司的职工，其在工作过程中受伤，已被鉴定为九级伤残，依法应当享有工伤保险待遇。福利建安公司作为用人单位，未为孔德华参加工伤保险，应由福利建安公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。福利建安公司上诉对原审确定的孔德华停工留薪期提出异议，认为应当根据孔德华出院医嘱休息三个月，认定停工留薪期为三个月。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第二十一条规定，工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位支付。原审根据孔德华的伤情、治疗、医嘱及伤残等级，确定福利建安公司负担孔德华11个月停工留薪期工资及其后至孔德华辞职期

劳动者的合法权益受法律保护。孔德华是福利建安公司的职工，其在工作过程中受伤，已被鉴定为九级伤残，依法应当享有工伤保险待遇。福利建安公司作为用人单位，未为孔德华参加工伤保险，应由福利建安公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。福利建安公司上诉对原审确定的孔德华停工留薪期提出异议，认为应当根据孔德华出院医嘱休息三个月，认定停工留薪期为三个月。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第0338号上诉人（原审原告）泰兴市福利建筑安装工程有限公司，住所地泰兴市鼓楼南路396号。法定代表人黄俊，总经理。委托代理人王伯先，该公司员工。被上诉人（原审被告）孔德华。委托代理人李玉虎，江苏律园律师事务所律师。上诉人泰兴市福利建筑安装工程有限公司（以下至判决主文前简称福利建安公司）与被上诉人孔德华劳动争议纠纷一案，泰兴市人民法院……