劳动争议 （2014）合民一终字第02333号

根据美的公司提交的《招收合同制工人登记表》中记载，杨运自1998年6月至登记时间（即2000年3月）一直在荣事达冰箱注塑车间工作，这与美的公司主张的其与杨运在1998年6月至2000年3月并不存在劳动关系的主张相悖，显然不能实现其证明目的。同时美的公司提供的《劳动合同》封面中也注明甲方即用人单位为合肥市荣事达电冰箱公司，该证据不足以证明杨运与合肥荣事达洗衣机有限公司实际建立劳动关系的事实。对于原审法院认定的事实，本院依法予以确认。本院认为：关于杨运的入职时间问题，杨运主张系1998年7月，美的公司则主张为2006年11月。根据法律规定，用人单位应当建立职工名册备案；对于计算劳动者工作年限的事实，用人单位负有举证责任。本案中美的公司未向法院提交其职工名册证明劳动者的入职时间。而根据杨运提供的美的公司的E-HR系统显示的入职时间，结合美的公司提交的《招收合同制工人登记表》的内容，可以认定杨运于1998年7月即入职美的公司。美的公司虽提供了杨运与合肥荣事达洗衣机有限公司的《劳动合同》和参保记录，但该劳动合同的封面明确注明甲方系美的公司，而加盖公章为合肥荣事达洗衣机有限公司。由于合肥荣事达集团

根据美的公司提交的《招收合同制工人登记表》中记载，杨运自1998年6月至登记时间（即2000年3月）一直在荣事达冰箱注塑车间工作，这与美的公司主张的其与杨运在1998年6月至2000年3月并不存在劳动关系的主张相悖，显然不能实现其证明目的。同时美的公司提供的《劳动合同》封面中也注明甲方即用人单位为合肥市荣事达电冰箱公司，该证据不足以证明杨运与合肥荣事达洗衣机有限公司实际建立劳动关系的事实。对于原审法院认定的事实，本院依法予以确认。本院认为：关于杨运的入职时间问题，杨运主张系1998年7月，美的公司则主张为2006年11月。根据法律规定，用人单位应当建立职工名册备案；对于计算劳动者工作年限的事实

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第02333号上诉人（原审原告）：合肥美的电冰箱有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路669号，组织机构代码14906759-6。法定代表人：王建国，董事长。委托代理人：廖桂谦。委托代理人：曹喆。上诉人（原审被告）：杨运。上诉人合肥美的电冰箱有限公司（以下简称美的公司）、上诉人杨运因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民……