劳动争议 （2019）粤03民终27698号

双方争议的是一审第一、二、三项，对于双方没有争议的其他事项本院予以确认。关于双方争议的一审第一项劳动关系。上诉人主张双方之间为劳务关系而非劳动关系。本院认为，被上诉人提交的深圳市社会保险历年参保缴费明细表、招商银行历史交易明细表，显示被上诉人2018年5月至2018年10月，由上诉人为其缴纳社保，上诉人法定代表人向其长期稳定支付工资。另外，2018年10月30日，上诉人出具《公司员工离职通知函》一份，以书面形式确立了被上诉人的销售部经理身份。被上诉人提交的证据已经初步证明双方存在劳动关系，上诉人未提交证据推翻上述事实，对上诉人的主张，本院不予采纳。关于双方争议的一审第二项2017年11月18日至2018年10月17日期间未签书面劳动合同二倍工资差额。双方确认被上诉人于2017年10月18日入职上诉人处，故上诉人应在2017年10月17日之前与被上诉人签订书面劳动合同。因此，上诉人应当向被上诉人支付2017年11月18日至2018年10月17日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，一审计算金额无误，处理正确，本院予以确认。关于双方争议的一审第三项律师费。一审法院根据双方胜诉比例，判

双方争议的是一审第一、二、三项，对于双方没有争议的其他事项本院予以确认。关于双方争议的一审第一项劳动关系。上诉人主张双方之间为劳务关系而非劳动关系。本院认为，被上诉人提交的深圳市社会保险历年参保缴费明细表、招商银行历史交易明细表，显示被上诉人2018年5月至2018年10月，由上诉人为其缴纳社保，上诉人法定代表人向其长期稳定支付工资。另外，2018年10月30日，上诉人出具《公司员工离职通知函》一份，以书面形式确立了被上诉人的销售部经理身份。被上诉人提交的证据已经初步证明双方存在劳动关系，上诉人未提交证据推翻上述事实，对上诉人的主张，本院不予采纳。关于双方争议的一审第二项2017年11月18日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27698号上诉人(一审原告)：深圳广润信息技术有限公司。法定代表人：武光兵，总经理。委托诉讼代理人：管伟江，广东茂达律师事务所律师。委托诉讼代理人：王传召，广东茂达律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：韩华。上诉人深圳广润信息技术有限公司（以下简称广润公司）因与被上诉人韩华劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）……